Слушается дело:
Непростая экономическая ситуация в стране с самого начала реформ развязала руки новоиспеченным предпринимателям, позволила им навязывать свои условия при найме на работу, при оплате труда работника. Последний встал перед выбором: молча соглашаться с предлагаемыми ему условиями или вновь пополнить ряды безработных.
Обычной практикой, особенно в малом и среднем бизнесе, стало подписание одновременно с трудовым договором заявления об увольнении по собственному желанию, в котором отсутствует дата составления заявления. В ряде же случаев работодатель вообще не считает нужным подписывать какие-либо договоры. Подобные меры превращают работника в фактически бесправную сторону трудового отношения, находящуюся под постоянной угрозой оказаться на улице из-за малейшего конфликта с администрацией.
Нарушения трудового законодательства почему-то воспринимаются у нас многими, в том числе и работниками, как нечто должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается от попыток хоть как-то защитить свои права, а ведь с работодателя как минимум можно взыскать всю задолженность по зарплате. в т.ч. и за время вынужденного прогула, не говоря уже о моральном удовлетворении. Помните, что, как правило, девять из десяти дел по трудовым спорам рассматриваются именно в пользу работников.
Мы предлагаем Вам:
Консультации по вопросам трудового права. Наши юристы подробно разъяснят Вам содержание прав и обязанностей работника и работодателя, проконсультируют по вопросам приема на работу и заключения трудового договора (контракта), проанализируют возможности использования в Ваших интересах тех или иных положений трудового или коллективного договора при возникновении споров.
Представительство Ваших интересов в трудовых спорах. Наши юристы окажут правовую помощь при незаконном увольнении или переводе, при взыскании задолженности по заработной плате, при незаконном возложении материальной ответственности. Также осуществляем защиту прав граждан при незаконном возложении дисциплинарной ответственности, повлекшем неблагоприятные последствия как для работников, так и для иных лиц - субъектов этой ответственности (например, студентов ВУЗов).
Разработка трудовых договоров. Для работодателей - предлагаем разработку качественных трудовых договоров, контрактов, полностью соответствующих новому Трудовому кодексу и в максимальной степени учитывающих специфику работы конкретных специалистов организации.
Дело о незаконном увольнении и взыскании задолженности по зарплате.
Гражданка Р. рассказала, что с начала 2001 года она выполняла функции продавца-кассира в магазине ООО. Условием приема на работу для нее тогда явилось подписание заявления об увольнении по собственному желанию, в котором отсутствовала дата составления заявления. В августе 2001 года из-за конфликта с руководством ООО Р. было предложено оставить работу, а дирекцией был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Директор ООО - В. - отказал Р. в выдаче трудовой книжки, а также оплате труда за август месяц, сославшись на то, что в магазине обнаружена недостача на сумму 9800 рублей, возникшая якобы по вине Р. До момента обращения В. продолжал удерживать трудовую книжку, а в адрес Р. раздавались звонки с угрозами и требованиями вернуть долг.
В исковом заявлении было указано на незаконность действий администрации, в частности, на то, что договор о полной материальной ответственности с работодателем Р. не подписывала, о самом факте недостачи, а также о том, когда и кем она выявлялась, она извещена не была. В связи с тем, что с 30 августа 2001 г. и по настоящий момент (момент подачи иска) на работу Р. устроиться не могла и копия приказа об увольнении ей так и не была вручена, были выставлены и удовлетворены в полном объеме следующие требования.
1. Взыскать с ООО в пользу Р. задолженность по заработной плате за август месяц 2001 г. исходя из размера заработной платы, установленной штатным расписанием организации на момент образования задолженности.
2. Взыскать с ООО в пользу Р. заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с 30 августа 2001 г., а также - вследствие нарушения администрацией законодательства о труде - выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
3. Обязать администрацию исправить запись в трудовой книжке путем изменения даты увольнения по собственному желанию на дату вынесения судебного решения, а также обязать выдать Р. трудовую книжку.
